Il modello Employee Engagement è progettato per offrire agli addetti alle risorse umane ulteriori informazioni su ogni dimensione dell'esperienza dei dipendenti: coinvolgimento, benefit, sviluppo professionale, gestione delle relazioni, compensi e ambiente di lavoro.
Il modello contiene una serie di 40 domande della scala Likert che consentono di valutare facilmente il coinvolgimento e la soddisfazione dei dipendenti, identificare i punti di forza e determinare le aree di miglioramento.
Il modello StandOut Engagement Pulse è stato dismesso il 13 marzo 2017. Se hai inviato un'indagine utilizzando questo modello:
Puoi trovare altre indagini sui dipendenti sfogliando i modelli delle indagini nella categoria Risorse umane.
Ad esempio, abbiamo un'indagine di valutazione dei dipendenti a 360 gradi che puoi inviare tramite Invito via e-mail oppure creando un link al web per ogni dipendente che viene valutato. Quindi puoi filtrare i risultati in base all'indirizzo e-mail o raccoglitore per visualizzare i risultati per dipendente.