Työntekijöiden sitoutumismalli on suunniteltu antamaan henkilöstöhallinnon ammattilaisille tietoja työntekijäkokemuksen kaikista ulottuvuuksista – sitoutumisesta, eduista, urakehityksestä, suhteiden hallinnasta, palkkauksesta ja työympäristöstä.
Malli sisältää 40 Likert-asteikon kysymyksen sarjan, jonka avulla voit helposti arvioida työntekijän sitoutumista ja tyytyväisyyttä, tunnistaa onnistumiset ja määrittää, missä on parantamisen varaa.
Poistimme StandOut Engagement Pulse -mallin käytöstä 13.3.2017. Jos lähetit kyselytutkimuksen käyttäen tätä mallia:
Löydät lisää työntekijäkyselytutkimuksia selaamalla kyselytutkimusmalleja Henkilöstöresurssit-luokassa.
Tarjolla on esimerkiksi 360 asteen työntekijäarviokyselytutkimus, jonka voit lähettää sähköpostikutsulla tai luoda kullekin arvioitavalle työntekijälle sivustolinkin. Voit sitten suodattaa tuloksia sähköpostiosoitteen tai vastaustenkerääjän perusteella nähdäksesi työntekijäkohtaiset tulokset.