Шаблоны опросов для оценки мотивации и вовлеченности персонала

SurveyMonkey (SVMK Inc.) теперь называется Momentive - объединив все лучшее, что есть у человечества, и технологии, чтобы определить, что будет дальше. Ознакомьтесь с нашими решениями на базе искусственного интеллекта на сайте momentive.ai | Прочитайте вопросы и ответы

Шаблон «Определение мотивации и вовлеченности персонала» предназначен для того, чтобы ознакомить специалистов по персоналу с каждым аспектом впечатлений, получаемых сотрудником: мотивацией, льготами, карьерным ростом, управлением отношениями, заработной платой и рабочим окружением.

Шаблон содержит ряд вопросов с оценкой по 40-балльной шкале Лайкерта, которые позволяют без труда оценить мотивацию и вовлеченность персонала, степень их удовлетворенности, выявить их успехи и определить, над какими качествами им стоит еще поработать.

  • Использование шаблона
  • Анализ результатов

Шаблон StandOut Engagement Pulse устарел и вышел из употребления 13 марта 2017 года. Если Вы отправили опрос, воспользовавшись этим шаблоном:

  • Вы можете продолжать рассылать его или создавать его копии. Опрос не будет нарушен, а вопросы опроса так же существенны для определения степени вовлеченности персонала, как и раньше.
  • Все ответы, полученные по опросу, все так же хранятся в разделе результатов. Но начиная с 28 апреля 2017  г. больше не будет возможным видеть диаграммы и такие точки данных, созданные специально для этого шаблона, как: общий индекс вовлеченности персонала, процент полностью вовлеченных работников или данные сопоставительного анализа общего индекса вовлеченности персонала с показателями StandOut. Однако не беспокойтесь, так как можно будет настраивать диаграммы с помощью таких стандартных диаграмм, как: круговая диаграмма, кольцевая диаграмма и гистограмма.

Множество других шаблонов для опроса сотрудников Вы найдете, просмотрев готовые шаблоны опросов в категории «Управление персоналом».

Например, мы предлагаем опрос на определение круговой оценки работы персонала, который можно разослать в приглашениях по электронной почте или распространить через веб-ссылку для каждого оцениваемого сотрудника. Затем, отфильтровав результаты по адресу эл. почты или коллектору, Вы получите результаты для каждого сотрудника.